Algemeen Uitgangspunt

Het beleid van Flex-Solvo Uitzendbureau is gericht op het bieden van gelijke kansen aan werkzoekenden, ongeacht leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, seksuele gerichtheid, levens-, politieke of geloofsovertuiging, ras, etnische afkomst of nationaliteit. Als bedrijf veroordelen wij elke vorm van discriminatie op welke grond dan ook. Het enige selectiecriterium dat wij hanteren, is de competentie van de werkzoekende en uitzendkracht.

Doel

Het doel van dit beleid is om richting medewerkers en derden duidelijk en transparant te zijn over:

• Wat Flex-Solvo Uitzendbureau verstaat onder discriminatie/discriminerende verzoeken.
• Het standpunt van Flex-Solvo Uitzendbureau ten opzichte van discriminatie/discriminerende verzoeken.
• Handelen door de medewerkers:
  • Wat van de medewerkers wordt verwacht hoe zij handelen tijdens hun werkzaamheden, met name bij de werkzaamheden rondom de werving en selectie.
  • Waar de medewerker terecht kan voor overleg en/of een melding.

Verantwoordelijkheden van de werkgever

1. Definitie discriminatie Onder discriminatie wordt verstaan: het maken van direct en indirect onderscheid tussen personen op grond van leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, seksuele gerichtheid, levens-, politieke of geloofsovertuiging, ras, etnische afkomst of nationaliteit. Onder discriminatie wordt uitdrukkelijk ook verstaan het ingaan op verzoeken van opdrachtgevers om bij de werving en selectie onderscheid tussen personen te maken op basis van criteria die niet noodzakelijk of relevant zijn voor een goede invulling van de functie.

2. Standpunt van Flex-Solvo Uitzendbureau Flex-Solvo Uitzendbureau wijst iedere vorm van discriminatie af. Verzoeken van opdrachtgevers om bij de werving en selectie rekening te houden met bepaalde criteria worden uitsluitend gehonoreerd als er sprake is van functionele eisen en deze niet in strijd zijn met antidiscriminatie wetgeving.

3. Handelen door de medewerkers Medewerkers hebben de verantwoordelijkheid om alert te zijn op verzoeken van opdrachtgevers met een discriminatoir karakter, dergelijke verzoeken te herkennen en er zorg voor te dragen dat er geen medewerking aan wordt verleend. Als de medewerker discriminatie signaleert, kan hij/zij dit bespreken met zijn/haar directe leidinggevende, de directie of de vertrouwenspersoon van Flex-Solvo Uitzendbureau.

4. Verantwoordelijkheden van werkgever Flex-Solvo Uitzendbureau is verantwoordelijk voor:

• Het creëren van een veilig werkklimaat waar men elkaar met respect bejegent en ongewenst gedrag wordt aangepakt.
• De kenbaarheid en implementatie van dit antidiscriminatiebeleid, waaronder actieve invulling, toetsing aan de praktijk, overhandiging en bespreking bij indiensttreding, publicatie op intranet en websites, en opname in de opleiding van medewerkers.

Dit antidiscriminatiebeleid is voor het laatst gewijzigd op 19.01.2024.